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CCNL imprese di pulizie e multiservizi: sanzioni disciplinari e reiterazione della condotta.

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L’uso strumentale di una querela giustifica il licenziamento.

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Licenziato in tronco il dipendente goliardico che lancia pacche e fa apprezzamenti sul sedere della collega.

  Una mano sul fondoschiena o l'invito a mostrare il "sedere giovanile" non possono considerarsi comportamenti "rispettosi" della dignità di persona e della professionalità delle lavoratrici, e ciò indipendentemente dal significato che l'agente abbia inteso attribuire alla propria condotta - se abbia inteso dare una pacca sulla schiena o abbia invece mirato proprio a colpire il sedere, se abbia agito con intento goliardico, oppure con concupiscenza e malizia -, né, tantomeno, conta come le stesse dipendenti, vittime delle condotte contestate, abbiano valutato tali condotte e quale gravità le stesse abbiano attribuito. Simili comportamenti, specie se valutati in un contesto formale come quello lavorativo, assumono, invece, una connotazione fortemente mortificante della persona ed, inoltre, devono ritenersi contrari alle basilari norme della civile convivenza e dell'educazione.

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Licenziabile il dirigente che complotta per sovvertire la governance della società.

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Controlli sui lavoratori: pedinamento e digital forensics consentiti solo se si prova la preesistenza di un fondato sospetto.

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Contestazione disciplinare: legittimo l’uso di espressioni generiche.

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Nullità della sanzione disciplinare inflitta agli autoferrotranvieri.

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Utilizzabili nel procedimento disciplinare le immagini delle videocamere dell’androne scolastico.

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Doveri di probità, dignità e decoro. Responsabile l’avvocato che lede tali diritti anche se nell’ambito della propria vita privata.

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Bilanci, ultima chiamata

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Scuola, uso cellulare. TAR: nessuna sanzione senza contestazione dell'addebito allo studente

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Scuola, uso cellulare, nessuna sanzione senza contestazione dell'addebito allo studente

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