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Valido il licenziamento formalizzato con il verbale di mancata conciliazione.

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Anche il danno potenziale giustifica il licenziamento.

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Contro il collega violento si può reagire con lo sciopero.

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La Cassazione sul cumulo tra indennità ex art. 18, co. 5 S.L. e indennità di preavviso.

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L’uso strumentale di una querela giustifica il licenziamento.

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Controlli sui lavoratori: pedinamento e digital forensics consentiti solo se si prova la preesistenza di un fondato sospetto.

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Valida la comunicazione del licenziamento per compiuta giacenza

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Contestazione disciplinare: legittimo l’uso di espressioni generiche.

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Nullità della sanzione disciplinare inflitta agli autoferrotranvieri.

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Licenzi il dipendente dopo averlo fatto pedinare? E’ discriminatorio.

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Giustificato motivo oggettivo: sì alla reintegra se il datore non dimostra l’impossibilità di ricollocare altrove il dipendente.

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La disciplina applicabile al licenziamento intimato in violazione dell’art. 2110, co. 2, c.c..

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Licenziamenti nulli e il blocco nel periodo emergenziale a causa del Covid-19

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