Se questo sito ti piace, puoi dircelo così

Anche il danno potenziale giustifica il licenziamento.

Continua a leggere

CCNL imprese di pulizie e multiservizi: sanzioni disciplinari e reiterazione della condotta.

Continua a leggere

Dirigenti medici: impugnabile il trasferimento illegittimo anche dopo le dimissioni volontarie.

Continua a leggere

I crediti lavorativi della società incorporata si trasmettono all’incorporante anche se non risultano dai libri contabili.

Continua a leggere

Lavoro subordinato: riduzione concordata dell’orario di lavoro anche per fatti concludenti.

Continua a leggere

Licenziato in tronco il dipendente goliardico che lancia pacche e fa apprezzamenti sul sedere della collega.

  Una mano sul fondoschiena o l'invito a mostrare il "sedere giovanile" non possono considerarsi comportamenti "rispettosi" della dignità di persona e della professionalità delle lavoratrici, e ciò indipendentemente dal significato che l'agente abbia inteso attribuire alla propria condotta - se abbia inteso dare una pacca sulla schiena o abbia invece mirato proprio a colpire il sedere, se abbia agito con intento goliardico, oppure con concupiscenza e malizia -, né, tantomeno, conta come le stesse dipendenti, vittime delle condotte contestate, abbiano valutato tali condotte e quale gravità le stesse abbiano attribuito. Simili comportamenti, specie se valutati in un contesto formale come quello lavorativo, assumono, invece, una connotazione fortemente mortificante della persona ed, inoltre, devono ritenersi contrari alle basilari norme della civile convivenza e dell'educazione.

Continua a leggere

Il dipendente lavora a casa ma non dimostra di utilizzare beni dell’impresa? Manca l’organizzazione aziendale.

Continua a leggere

Richiesta di trasferimento rifiutata per ben dodici volte: non è mobbing.

Continua a leggere

Infortuni sul lavoro: la Cassazione torna sul rischio eccentrico.

Continua a leggere

Decorrenza del termine per l’impugnazione dei contratti a tempo determinato: l’orientamento più restrittivo non collide con la normativa europea.

Continua a leggere

Gli avvocati possono svolgere lavoro subordinato nell'impresa di famiglia nei mesi estivi?

Continua a leggere

Cerca nel sito